Трудовой договор

Права и обязанности сотрудника и работодателя в разных странах разные, но о какой бы стране ни шла речь, составление трудового договора не будет лишним. Заключать таковой рекомендуется, опираясь на основные положения, прописанные в законе. Плюсом будет и консультация с местным специалистом, но доступ к таковой есть не всегда. В данном случае важно определить термин «трудовое соглашение» и разобраться с его особенностями.

Трудовым договором считают документ, подтверждающий установление отношений между работником и работодателем, в нем прописываются основные моменты их сотрудничества. При этом каждой из сторон он предлагает свои преимущества.

Главное для работника – гарантия, что его труд будет связан с легальным бизнесом, права и обязанности определяются в рамках закона. Главное для работодателя — уверенность, что сотрудник понимает, каковы его обязательства и ответственность. Также он получает возможность защитить таким документом интеллектуальную собственность, клиентскую базу.

Невзирая на то, что в разных странах трудовое законодательство разное, в подавляющем большинстве случаев, оно на стороне наемного работника, так как у работодателя и так много привилегий. Учитывая это, можно сказать, что для каждого, кто собирается трудоустроиться, этот контракт служит гарантией того, что неправомерные ограничения его прав, если таковые будут зафиксированы, могут быть пресечены в судебном порядке.

Трудовой договор необходимо заключать в письменной форме, так как устные договоренности юридической силой не обладают. Грамотно составленное соглашение четко определяет права и обязанности обеих сторон. Подписать такое без лишних затрат по времени и силам реально, используя готовые бланки, формы для регулирования отношений, возникающие в поле Трудового законодательства.