Как составить трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор предполагает множество нюансов. Испытательный срок выступает в качестве одного из наиболее важных из них. Он имеет значение как для стороны, устраивающей человека на работу, так и для непосредственного сотрудника.

Сложно сказать в точности, получится ли сотрудничество в итоге успешным и взаимовыгодным. Чтобы избежать возможных проблем при расставании, требуется соблюдение определенных тонкостей. Условия испытания также должны быть прописаны чётко, чтобы не возникало дополнительных вопросов. Важно понимать и то, что на проведение испытательного срока выделяется определенное время.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как составить договор пожизненной ренты.

На фото мужчина поправляет галстук.

Что надлежит знать обеим сторонам

Когда предстоит заключить трудовой договор, который коротко именуется ТД, могут быть наложены запреты на на использование времени испытания. Статья 70 Трудового кодекса определяет категорию людей, в отношении которых предусматривается данное правило.

Когда приходится работать с такими лицами, следует использовать образец трудового договора без испытательного срока. Важным дополнением выступает цитата, в соответствии с которой указывается, что договор не имеет срока испытания. На кого распространяются данные нюансы:

  • несовершеннолетние;
  • женщины, воспитывающие детей не старше полутора лет и беременные;
  • выбранные, в соответствии с конкурсом, если таковой предполагается;
  • выпускники, которые пытаются устроиться на работу после окончания учебного учреждения, если с момента получения диплома прошло не более года.

Пошаговая проверка профпригодности в и прочих важных качеств может, порой, затянуться на 6 мес. Особенно длительной она рискует получиться, если на должность претендует главбух, руководитель компании или ее филиала. Это касается и потенциального замдиректора компании (ст. 70 ТК РФ).

Что касается прочих ситуаций, испытывать возможного работника компании более 3 мес нельзя. Испытательный срок 3 мес — не единственное, что имеет важное значение. Есть и другие нюансы, важные для тех, кто составляет трудовой договор с испытательным сроком.

На фото бородатый мужчина поправляет галстук.

По обыкновению, договор с испытательным сроком в 3 месяца используется широким кругом работодателей. Он практически не имеет отличий, если сравнивать его со стандартным контрактом. Разница состоит в том, что установлено время испытания.

Можно включить в такой договор пункт, касающийся условий проведения испытательного срока. Имеется в виду обстоятельство, при котором прохождение периода испытания будет считаться у сотрудника успешно пройденным.

Каким образом можно продлить продолжительность испытательного срока?

Если заглянуть в законодательные нормы, то продление испытательного срока запрещается всем без исключения. Такие ограничения накладывается трудовым кодексом. Но что предпринять и как поступать, если с самого начала был представлен сравнительно короткий испытательный период?

Есть ли хоть какая-то возможность его продлить? На этот вопрос невозможно ответить однозначно. Рассматривая его с одной стороны, можно понять, что положения ТК РФ не предоставляют такой возможности. Это объясняется тем, что установлен период проверки.

Это происходит только при заключении самого договора. Соответствующие поправки видны в ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Одновременно с этим информация об испытательном сроке, как таковом, традиционно соотносится с дополнительными условиями. Об этом говорится в ТД и указывается также в ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Все эти пункты можно поменять путем составления и заключения дополнительного соглашения по предварительной договоренности сторон и прописать в него.

Важно! На практике более целесообразным выступает оформление трудового контракта с испытанием на предельно допустимый период. В случае, если удалось успешно пройти первые несколько месяцев, можно будет этот временной промежуток уменьшить.

Делается это по более доступным алгоритмам, чем в случае с увеличением. Достаточно привести пример формулировки:

Продавец начал работать по трудовому контракту, с самого начала ему было объявлено, что испытательный период составит три месяца. Постепенно, входят в сотрудничество, стороны соглашения пришли к выводу, что было бы возможным сократить этот период до двух месяцев максимум. Было подписано соответствующее соглашение по этому поводу. Такой подход не оказывает негативного воздействия на рабочий процесс.

Для справки! Период проверки может быть продлен. В то же время не рекомендуется чересчур продлить сроки, потому что на практике куда лучше показывает себя увеличение максимального возможного срока проверки с его постепенным сокращением, если возникает такая необходимость.

Данный способ не сказывается негативно на положении исполнителя, поэтому считается допустимым на практике. Последующее продление периода проверки — далеко не лучший вариант.

Куда надежнее сразу определить и установить его максимально возможную продолжительность, которую может иметь в перспективе трудовой договор на испытательный срок в трудовом договоре.

Увольнение — возможно ли оно в период испытания?

Есть ли смысл в установке временного испытания? Он состоит в том, чтобы объективно проверить профессиональные качества сотрудника. В случае, если они по каким-то причинам не соответствуют ожиданиям, можно, избегая лишних проблем и ограничений, уволить.

Отдельные работодатели прибегают к интересной уловке, допустимой законом. Они составляют и заключают отдельно взятый специальный ТД. Он действует именно на этот период. Фактически это срочный договор, у которого нет по причине срочности никаких законных оснований.

Но вместе с тем продолжительность проверки может достигать более внушительных сроков, и все это допустимо по законодательству. Такое явление считается фактическим нарушением. Если о нем кто-либо доложет контролирующим органам, работодатель получит соответствующий штраф.

На фото совещание сотрудников в офисе.

Важно, чтобы факт увольнения был оформлен по всем правилам еще до непосредственного начала трудовых взаимоотношений. Дабы избежать обжалования решения об увольнении, надлежит придерживаться особого алгоритма действий. То есть еще при трудоустройстве надо набросать определенный план работы на первые месяцы. Но этого недостаточно, потому что предпринимателю важно еще и довести его до потенциального кандидата:

  • обозначит основные нюансы, сформулировать и поставить перед ним задачи;
  • в точности определить даты, к которым работник обязан будет овладеть ключевыми знаниями и навыками в интересующей вас отрасли;
  • назначить так называемого ответственного, кто сумеет взять на себя ответственность, проверить и задокументировать наличие успехов у вашего новичка;
  • передать готовый документ под подпись этому человеку.

Как быть в конце испытательного периода и что делать с претендентом?

Наступает период, когда приближается окончание срока испытания, когда вы могли присматриваться к своему потенциальному сотруднику. Проверка нового сотрудника подходит к концу. Как теперь быть с оформлением успешного завершениея вашего сотрудничества? И можно ли сразу после этого перевести человека на постоянную работу? Здесь допускается применение 2 способов:

  • оформление приказа, свидетельствующего о том, что прохождение испытательного срока оказалось успешным;
  • отсутствие каких-либо дополнительных документов.

Если был составлен договор на определенный период, его именуют срочным. Во время его составления важно не забывать про возможные ограничения периода профессионального испытания. Если, наоборот, с работником был успешно подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (представлен в указанном ниже приложении) это дает понять то, что при длительности ТД до 2 мес определить точное время для проверки профнавыков и знаний нельзя.

Если трудоустройство принимается по временному контракту и происходит на определенный период времени, допустим, на период от 2 до 6 мес, то время действия испытания устанавливается на тот или иной срок. В любом случае он не должен быть более 2 нед.

На фото начальник обучает сотрудницу в офисе.

Срочные разновидности договоров с работником, оформленные на более длительный временной промежуток — от 6 мес и более, имеют такой же испытательный срок, что и стандартные, у которых обычно нет времени выполнения.

Эти бессрочные трудовые контракты распространяются на период от 1 до 3 мес. Аналогичное предыдущему правило применяется, в соответствии с законодательством, к ТД для ИП. Условие применительно ко времени испытания вписывается в текст составленного по правилам договора.

Ниже вы сможете скачать все необходимые образцы договоров:

Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf);
Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf);
Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf);
Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf);
Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf);
Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf).

Как оформить документацию при неуспешном прохождении испытания?

В правовом аспекте испытательный срок не включает периоды, когда по тем или иным причинам работник, который устроился на должность в компании, не присутствовал на работе. Краткосрочный отпуск также не является исключением.

Сотрудник может не явиться на рабочее место во время испытательного срока обучения и выполнения общественно-полезных обязательств. Нельзя увольнять сотрудника, если он он не прошел испытания, в период, когда он находится на больничном или в отпуске.

Факт! Отдельное слово стоит сказать относительно того, когда в договоре не прописан испытательный срок и то, как долго он может продолжаться. В таких компаниях принятие сотрудника на рабочее место происходит без предварительного испытания.

В то же время работодатель получает возможность увольнять потенциального кандидата на должность, если он, в соответствии с 71 ТК, не прошел проверку на соответствие профессиональным характеристикам. Это возможно, если сотрудник не находится на отпуске или на больничном. Его результат при этом должен быть несоответствующим ожиданиям работодателя.

Важно подтвердить прохождение испытания. Доказать свою правоту он может, ведя специальный журнал этапов, в соответствии с которыми работник проходил на работу. Также сотрудник может предоставлять отчеты о проделанных действиях любые акты, докладные, свидетельские показания, аттестационные листы и приказы. Также письменные жалобы могут быть использованы при отстаивании собственной позиции.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector