Отношения между работником и нанимателем регламентируются Трудовым Кодексом РФ. При принятии наемного работника на определенный участок работы, с ним заключают трудовой договор, он ознакамливается с правилами внутреннего распорядка, режимом работы, подписывает приказ о принятии. Также работодатель рассчитывает, что сотрудник будет бережно относиться к вверенным ему материальным ценностях и будет следить за их сохранностью.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Оформление договора аренды транспортного средства. Пошаговое руководство.
Чтобы документально закрепить возлагаемую ответственность за вверенные ценности, с сотрудником заключают договор материальной ответственности. Материальная ответственность подразумевает механизм возможности возместить сотрудником нанесенный работодателю ущерб.
Распространяется ли это правило на должность водителя? Можно ли заключать договор материальной ответственности с водителем автомобиля? Об этом вы узнаете из статьи.
Требования к оформлению договора материальной ответственности
Руководствуясь статьей 241 Трудового Кодекса России, работник может возмещать нанесенный фирме ущерб в пределах среднемесячной зарплаты. Выделяют два вида ответственности за нанесенный ущерб. Речь идет о полной материальной ответственности и ограниченной материальной ответственности.
Договор о полной материальной ответственности может заключаться в случаях, которые регламентированы Трудовым Кодексом:
- Наемному работнику исполнилось 18 лет;
- В трудовые обязанности сотрудника входит работа напрямую с денежными и товарными ценностями;
- Должность, на которой работает сотрудник входит в список «Должностей, в отношении которых может быть применена полная материальная ответственность».
Стоит сразу же заметить, что должность водителя не указана в списке должностей, для которых может применяться материальная ответственность. Тем не менее, в списке указываются такие должности: водитель-экспедитор и водитель-инкассатор.
Таким образом, если сотрудник выполняет функции исключительно водителя, к нему не может быть применен договор о материальной ответственности. В случае, если сотрудник занимается совмещением должностей, договор с ним может быть заключен.
Требования к оформлению договора материальной ответственности регламентируются в законодательных документах РФ.
Ответственность водителя-экспедитора
Стоит обратить внимание на должность водителя-экспедитора. Она подразумевает совмещение одним сотрудником двух должностей: водителя и экспедитора. Из этого следует, что к такой должности может быть применен договор полной материальной ответственности.
Такого сотрудника можно призвать к возмещению убытков, которые появились вследствие нанесения ущерба грузу, который сопровождается водителем-экспедитором. Но также существует ряд ограничений, в случае которых с водителя снимается ответственность касающаяся нанесенного ущерба:
- Случились непредвиденные обстоятельства непреодолимой силы. Обычно их относят к понятию «форс-мажор» и прописывают детально в договоре материальной ответственности в пункте, где речь идет о снятии с сотрудника ответственности;
- В случае, когда сторона, которая отправляет или принимает груз не обеспечила его правильными условиями для транспортировки или выгрузки.
Ознакомившись с типичным договором можно понять для себя его основные принципы действия и главную цель, которую преследует этот документ.
Также нужно отметить, что в случаях, когда за вверенный груз отвечает не один водитель, а несколько лиц, например, два водителя, ущерб они будут возмещать в одинаковой степени.
Стоит отметить, что не только водитель-экспедитор или водитель-инкассатор будут нести ответственность за нанесенный ущерб. Также такое правило распространяется и на водителя, который совмещает свою должность с должностью курьера, водителя грузового авто, дальнобойщиком и прочее. То есть, договор может быть применен везде, где есть материальные ценности.
Скачать договор материальной ответственности водителя-экспедитора (образец) вы можете по ссылке.
Даже должность водителя такси подразумевает, что человек, занимающий эту должность, будет брать денежные средства с клиентов. Тоже касается и водителя маршрутного тс, если у перевозчика не предусмотрена должность кондуктора. Такие водителя также обязаны отчитываться за деньги, полученные от клиентов и передавать их владельцам организаций. Следовательно, здесь также уместно заключить договора о материальной ответственности.
Механизм взыскания
Когда на предприятии происходит ситуация, при которой случается нанесение сотрудником материального ущерба, прежде чем взыскать сумму ущерба с сотрудника, работодатель должен разобраться в ряде нюансов:
- Установить, по какой причине случилась ситуация нанесения убытков;
- Рассчитать величину убытка, опираясь на нормы статей 246, 247 Трудового Кодекса Российской Федерации. Убыток рассчитывают, опираясь на цены, которые действуют на рынке в момент обнаружения факта нанесения ущерба;
- Следует запросить у сотрудника объяснительную о сложившейся ситуации. Он должен описать причины, которые способствовали нанесению ущерба;
- Если объяснительную сотрудник отказывается писать, необходимо составить акт в письменной форме по факту происходящего.
Если вина сотрудника обоснована, взыскания с его заработка будут отчисляться по приказу директора. В приказе указывается причина взыскания. Сотрудника ознакамливают с приказом под подпись. Сумма взыскания не может быть более суммы среднемесячного заработка. Такая норма описана в статье 248 ТК РФ.
Если водитель не желает возмещать сумму причиненного убытка, работодатель имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. Тогда ситуация с взысканием ущерба будет разрешена в судебном порядке.
Если вина сотрудника не доказана, и обвинения в его адрес необоснованны, работодатель не имеет право взыскивать с него возмещение ущерба. Это положение описывается в статье 233 Трудового Кодекса.
Если автомобилю нанесены повреждения
Договор полной материальной ответственности с водителем о транспортном средстве не предусмотрен. Но это вовсе не значит, что в случае нанесения ущерба автомобилю, водитель освобождается от всякого рода ответственности.
В статье 243 ТК РФ перечислены случаи, при которых водителя имеют право притянуть к материальной ответственности даже без заключения с ним ДПМО.
Стоит понимать, что в случае ДПТ, причиной которого стал водитель, возмещение убытков ложится на водителя. Шофер обязан возместить такие убытки, если находился за рулем авто в рабочее время, или же брал авто компании для своих целей.
Но не стоит думать, что водитель всегда будет возмещать убытки за нанесения вреда тс. Вовсе нет. Водитель может нести ответственность только за вверенные ему ТМЦ. Возмещать ущерб за вред, нанесенный тс водитель будет в строго ограниченных случаях.
Договор материальной ответственности водителя
Договор полной материальной ответственности с водителем можно заключить в день принятия его на работу. В основном такой договор сразу же дают на подпись вновь принятому сотруднику вместе с трудовым договором, приказом о приеме и прочими документами.
Если такой договор не был подписан при принятии водителя на работу, это ещё не значит, что сотрудник освобождается от ответственности за нанесенный ущерб.
Ответственность водителя за нанесенный ущерб будет оцениваться, опираясь на нормы Гражданского Кодекса, Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного Кодекса. В таком случае, когда сотрудником не подписан ДоП МО, взыскание суммы нанесенного им ущерба происходит строго через суд.
Когда вина сотрудника доказывается в суде, такой работник обязывается возместить не только сумму ущерба по причиненным убыткам, но и возместить предприятию судебные траты.
Также стоит понимать, что правом возмещения ущерба обладает в таких ситуациях работодатель. Он может воспользоваться таким правом или отказаться от него.
Бланк договора о материальной ответственности водителя можно скачать по ссылке.
Стоит отметить важную деталь. В случае совмещения сотрудником любых должностей на предприятии, используемое им для работы транспортное средство не может быть предметом договора материальной ответственности.
Работодатель также должен понимать, что должности водителя в списке должностей, с которыми заключаются договора полной материальной ответственности, нет, поэтому, составляя такой договор водителя лучше именовать в нем «экспедитор», «инкассатор» или другими наименованиями должностей, которые он совмещает с обязанностями водителя.
